宋，晋中合同律师,现执业于***律师事务所，执业以来，坚持 “受人之托、忠人之事、敬业勤勉、诚实信用” 的服务宗旨，精益求精地承办每一项具体法律事务、每一个案件。独到的诉辩思维、娴熟的诉讼技巧、精湛的辩论技能和自如的法庭发挥以及对待工作兢兢业业、认真负责的工作态度赢得了广大当事人的高度赞许。

　　

单位违法解除合同赔偿金的计算

　　在现在的单位当中存在着很多违法的现象，典型的就是单位违法解除与劳动者之间的劳动合同。按照我国的劳动法规定是需要进行一定的赔偿的，关于赔偿金的计算大部分人不清楚。下面就让为大家带来单位违法解除合同赔偿金的计算的相关内容，一起来看看吧。

　　一、单位违法解除合同赔偿金的计算

　　1、用人单位依法解除劳动合同

　　协商解除经济补偿金=工作年限×月工资

　　因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费

　　不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资

　　客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

　　经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

　　逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金

　　2、用人单位不支付经济补偿金的赔偿金

　　赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资××N

　　3、因用人单位不订合同或合同无效赔偿金，违法解除合同赔偿金1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用×25%

　　二、违法解除劳动合同的

　　1、违约金。违约金是指当事人一方不履行合同的约定时，依法律规定或合同约定向对方支付一定数额金钱的形式。根据违约金的性质.违约金可分为赔偿性违约金和惩罚性违约金。赔偿性违约金是指旨在弥补一方因另一方违约所受到的实际损失而约定的违约金;惩罚性违约金是指对违约行为进行惩罚，数额可以大于守约方实际损失的违约金。根据国家对违约金的干预程度，违约金可为分约定违约金和法定违约金两种。凡是以合同约定的违约金，就属于约定违约金;由法律规定的违约金，就属于法定违约金。原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》)第3条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金。这一规定确立了约定违约金是我国承担劳动合同违约的方式。目前我国律法规没有对法定违约金作出具体规定。

　　2、赔偿损失。赔偿损失是指一方当事人违法、违约造成对方损失时，应以其相应价值的财产给予补偿。《劳动法》第98条规定，用人单位违反本法的规定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿。《劳动法》以法律的形式确立了赔偿损失是我国承担劳动合同违约的方式。这是承担劳动合同违法的主要方式。

　　3、继续履行。继续履行是指违反合同的当事人不论是否已经承担赔偿金或违约金，都必须根据对方的要求，并在自己能够履行的条件下，对原合同未履行的部分继续按照要求履行。我国《》和《》以法律的形式确立了继续履行是我国承担合同违约的方式。《民法通则》第111条规定:;当事人一方履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的，另一方有权要求履行或者采取补救措施，并有权要求赔偿损失;。《合同法》第l07条规定:;当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约;。继续履行又称实际履行，具有强制性。继续履行作为承担合同违约的一种方式和合同违约救济的一种手段，虽然我国《劳动法》未予规定，但从合同法原理、劳动法的立法宗旨、工会法及工会法解释的精神和我国劳动的现状考虑，对用人单位违法解除劳动合同的承担形式适用继续履行原则意义重大。

　　三、合同解除的程序

　　通知对方当事人约定一方解除合同条件的，在解除合同的条件成就时，解除权人如果选择解除合同，应当通知对方当事人人。发生了法定的情形而使当事人享有解除权的，解除权人如果选择解除合同，同样应当通知对方当事人。在这两种情形下，合同自通知到达对方当事人的时候解除。

　　对解除合同存在异议的，可以请求法定的机构解决。当事人一方解除合同的通知到达对方以后，对方不同意解除合同的，可以向人民法院起诉，请求人民法院依法确认解除合同的效力，也可以依据仲裁协议向仲裁机构提出申请，请求仲裁机构确认解除合同的效力。对于人民法院及仲裁机构有效裁定，当事人必须执行。

　　法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记手续的，应当遵守该特别程序的规定。例如，《中外合资经营企业法》规定，合营企业如发生严重亏损、一方不履行合同和章程规定的义务、不可抗力等，经合营各方协商同意，报请审查批准机关批准，并向国家工商行政管理主管部门登记，可终止合同。不依法报请批准，或者未依法办理登记的，不发生解除合同的效力。

　　以上就是为大家带来单位违法解除合同赔偿金的计算的全部内容。劳动者在遇到这种情况的时候也不用慌张，一切的合法权益都是有法律来保护。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询的相关律师，他们会为你做出专业的解答。

单方面解除合同诉讼时效的计算

　　很多合同纠纷的产生大部分原因是因为单方面的进行了合同的解除。往往这类纠纷是比较难进行调解的，选择诉讼程序解除首先就需要计算诉讼时效。下面就让为大家带来

单方面解除合同诉讼时效的计算

的相关内容，一起来看看吧。

　　一、单方面解除合同诉讼时效的计算

　　诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗抗辩权。在法律规定的诉讼时效期内，权利人提出请求的，人民法院就强制义务人履行所承担的义务。而在法定的诉讼时效期间届满之后，权利人行使请求权的，人民法院就不再予以保护。值得注意的是，诉讼时效届满后，义务人虽可拒绝履行其义务，权利人请求权的行使仅发生障碍，权利本身及请求权并不消灭。当事人超过诉讼时效后起诉的，人民法院应当受理。受理后，如另一方当事人提出诉讼时效抗辩且查明无中止，中断，延长事由的，判决驳回其诉讼请求。如果另一方当事人未提出诉讼时效抗辩，则视为其自动放弃该权利，法院不得依照职权主动适用诉讼时效，应当受理支持其诉讼请求。

　　1、一般诉讼时效

　　指在一般情况下普遍适用的时效，这类时效不是针对某一特殊情况规定的，而是普遍适用的，2017年10月1日施行的中华人民共和国民法总则第一百八十八条对诉讼时效的规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的除外。

　　2、特别诉讼时效

　　特殊时效优于普通时效，也就是说，凡有特殊时效规定的，适用特殊时效，我国《民法通则》第一百四十一条规定：;法律对时效另有规定的，依照法律规定。;

　　二、合同解除的方式

　　协议解除：是指合同成立后，在未履行和未完全履行之前，当事人双方通过协商而解除合同。由于该种方式是在合同成立后，通过双方协商解除合同，而不是在合同订立时约定解除，又称事后协商解除。

　　约定解除：当事人在合同中为一方或各方约定的解除权产生条件具备，由取得解除权的当事人行使解除权，从而解除合同的行为。

　　法定解除：法律直接规定的解除合同的方式。

　　三、解除合同的法定情形

　　有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

　　因不可抗力致使不能实现合同目的;

　　在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;

　　当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;

　　当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;

　　法律规定的其他情形。

　　以上就是为大家带来单方面解除合同诉讼时效的计算的全部内容。如果解除合同的纠纷超过了法定的诉讼时效，那么便很难通过诉讼程序来解决了。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询的相关律师，他们会为你做出专业的解答。