晋中普罗米修律师事务所律师，银川劳动合同律师，现执业于北京德恒（银川）律师事务所，为人谦和，办案认真、务实，是一名值得信赖的律师，在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。秉承 “受人之托，忠人之事”的原则，赢得了广大委托人的信任，始终把当事人合法利益最大化作为目标。

　　

第三人代为履行，债务人还需担责吗

　　我们都知道，合同大都是双方进行签订的，履行和接受履行也在双方。但是如果双方同意的情况下，可以约定由第三人代为履行。第三人就成为了履行义务的主体。如果第三人代为履行了，债务人还需要继续履行，还需要承担吗下面就由的来为您介绍。

　　一、第三人代为履行合同的法律特征

　　1、虽然合同是由第三人代为履行，但是第三人没有成为合同的当事人。合同的当事人仍然是原来的债权人和债务人。

　　2、第三人代为履行的前提是要经过合同双方的协商一致。具体的操作是由债务人和第三人确定。

　　3、第三人的代为履行不能损害债权人的利益。

　　4、合同的债务是可以由第三人履行的。如果一些特定的合同指定由债务人履行的就排除第三人代为履行了。

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　　二、第三人代为履行，债务人还需要担责吗

　　从上述我们可以看出第三人虽然履行了债务，但是第三人不是合同的主体。根据《合同法》的第65条规定：当事人约定由第三人向债权人履行债务的，第三人不履行或者履行债务不符合约定的，由债务人承担违约。

　　即使第三人代为履行，但是如果第三人没有履行或者履行不符合约定的，依然是由债务人来担责。第三人只是替代债务人履行债务，，并不是合同的当事人。所以如果债权人认为第三人的履行不符合约定的时候，根据合同的相对性，债权人只能告债务人，而不能去告第三人。

合同不能继续履行的情形是什么？什么时候合同不能继续履行？

合同不能继续履行是指所签订的合同由于某些原因，合同的签订当事人无法继续履行合同规定的义务，这其中最常见的是劳动合同不能继续履行的情况，今天，将从劳动合同不能继续履行这一角度出发，为您分析合同不能继续履行的情况。

一、如何理解“劳动合同已经不能继续履行”

在用人单位与劳动者解除劳动合同的纠纷中，用人单位胜诉的可谓凤毛麟角，究其原因，主要在于用人单位的举证不能有效地完成。尤其是用人单位认为是合法解除但人民法院认为是违法解除的案件，如果劳动者要求回用人单位继续履行劳动合同，人民法院一般支持，但用人单位往往难以接受。

《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。虽然本规定采取的是继续履行劳动合同优先的原则，但毕竟还规定了“劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”，这就引起了用人单位的兴趣和点燃了一丝希望。

《中华人民共和国劳动合同法释义》认为：在有的情况下，劳动合同客观上已经不能继续履行了，如果原用人单位已经搬迁到外地、原工作部门已经被撤销等，此时即使劳动者想继续履行劳动合同也无法继续，因此，在用人单位支付经济赔偿金后，劳动合同解除或终止。为防止用人单从违法解除或者终止中获益，实践部门应对“劳动合同已经不能继续履行”做限制性解释，不能做宽泛解释。

二、合同不能继续履行的情形

合同一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，守约方可以要求履行，但有下列情形之一的不能要求继续履行：

1、法律上或者事实上不能履行;

2、债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高;

3、债权人在合理期限内未要求履行。

合同的继续履行条件不具备时，我们认为合同不能继续履行。这其中包括以上三种情形。当您的合同不能继续履行时，可与当事人进行协商履行或协商变更，两者都行不通的，可申请法律仲裁。